ABOUT XUFENG
關(guān)于旭峰
分類導(dǎo)航
企業(yè)文化
誠信、學(xué)習(xí)、團(tuán)隊、創(chuàng)新
誠信：遵守守誠原則，樹立旭鋒良好的信譽，塑造旭鋒良好的企業(yè)形象。
學(xué)習(xí)：學(xué)習(xí)是力量之源，學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)更是企業(yè)發(fā)展的根本,“鄧小平說過科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力” !唯有通過學(xué)習(xí)才能使自己更新?lián)Q代，使能力不斷提升。做好本職工作是最好的學(xué)習(xí)過程；同事、同行的經(jīng)驗是最好的培訓(xùn)教材；自我加壓、自我學(xué)習(xí)是最好的學(xué)習(xí)方式。提倡終身學(xué)習(xí)，鼓勵員工為組織積累經(jīng)驗與知識，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，不斷提高企業(yè)競爭能力!
團(tuán)隊：倡導(dǎo)內(nèi)部協(xié)作與配合，營造和諧健康的工作環(huán)境。員工不僅要對自己的工作負(fù)責(zé)，也要對集體的工作負(fù)責(zé)，對整個企業(yè)負(fù)責(zé)。公司崇尚團(tuán)隊作戰(zhàn)，個人的成功只有在團(tuán)隊的成功中才能得到體現(xiàn)，團(tuán)隊的失敗就是個人的失敗。
創(chuàng)新：創(chuàng)新使旭鋒贏得了過去的成就，創(chuàng)新將創(chuàng)造旭鋒未來的輝煌。旭鋒的創(chuàng)新不僅體現(xiàn)在技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新，也包括管理創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)新、生產(chǎn)創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新，每個方面，每項工作都要創(chuàng)新。
員工觀念
成就觀念：成就不一定體現(xiàn)在管理崗位，成就也不一定體現(xiàn)在轟轟烈烈的大事上。只要踏踏實實、勤奮敬業(yè)，任何崗位都能帶來成就。陽光鼓勵員工立足崗位成材，通過兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作獲得成就。
危機觀念：危機觀念就是要居安思危，以不斷戰(zhàn)勝自我和追求卓越的勇氣面對危機和挑戰(zhàn)，化危為機，實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。“以市場為導(dǎo)向、以客戶為中心、以用戶滿意為標(biāo)準(zhǔn)”是防范風(fēng)險的根本保障。
競爭觀念：注重培養(yǎng)員工的競爭意識，完善內(nèi)部競爭機制，不斷增強經(jīng)營動力。通過公平競爭，使優(yōu)秀人才脫穎而出。公司嚴(yán)格遵循市場游戲規(guī)則，崇尚合法、守則的競爭行為，以理性和規(guī)范贏得市場競爭的勝利。
職業(yè)觀念：旭鋒要求每一名員工都具有職業(yè)素養(yǎng)，講究職業(yè)道德。只有首先成為合格的職業(yè)人，才能成為合格的陽光人。陽光員工就是職業(yè)人，鋼銳員工的職業(yè)精神體現(xiàn)為盡職、盡力、盡心地履行責(zé)任和義務(wù)，忠實企業(yè)，主動勤勞，并享有合理的報酬。
公司之責(zé)
為股東創(chuàng)造效益，為客戶創(chuàng)造價值，為員工創(chuàng)造機會，為社會創(chuàng)造財富。
實文化
誠實、踏實、求實、務(wù)實是旭鋒文化的重要特點，旭鋒的實文化源自企業(yè)對于誠信的忠誠。做人誠實、做事踏實，先做人后做事。
對待問題要有求實的精神，對待工作要有務(wù)實的態(tài)度。
細(xì)節(jié)文化
旭鋒深知細(xì)節(jié)決定成敗，唯有做出細(xì)節(jié)，才能打造精品；唯有杜絕粗糙，才能體現(xiàn)優(yōu)勢；唯有通過管理，才能干好細(xì)活。旭鋒人要做細(xì)做強。
公司地址
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